吴林陈晓，何城是小说《职场谋心计》的角色人物，是由作者薰衣草1225写的一款双女主类小说。目前小说连载中，以下是小说《职场谋心计》的章节内容
吴林，今年 22 岁，她手握厦门大学双硕士学位的年轻女性，带着厦门独有的温婉与才情，踏入了位于东莞市市中心的星火集团。
入职首日，吴林怀揣着紧张与期待，前来参加入职培训。培训室里，二十几位新同事已整齐就座，每张桌上都摆放着一本崭新的员工手册。吴林刚踏入培训室，便有好几道友善的目光从男同事们那里投来，她微微颔首，带着一丝羞涩与自信，寻得空位悄然坐下。她的目光不经意间扫过全场，注意到了坐在角落的一个男生，阳光洒在他脸上，他正专注于手中的员工手册，那认真的模样让吴林心中泛起一丝涟漪，随后她便收回视线。
培训在庄重而热烈的氛围中拉开帷幕，培训老师走上讲台，面带微笑，声音洪亮地自我介绍：“我叫陈远，是人力资源部培训组的培训讲师，大家叫我陈老师就好。”陈老师身着笔挺的职业装，眼神中透着专业与亲和，他微笑着扫视全场后，开始了详细的讲解。
“各位新同事，欢迎大家加入星火集团。我们星火集团在行业内占据着重要的地位，拥有庞大的员工队伍，总人数超过 2 万。其中，在我们所处的东莞市，就有 5000 名员工。集团自成立以来，发展历程波澜壮阔，从最初的艰难起步，一步步凭借着敏锐的市场洞察力、卓越的创新能力以及坚韧不拔的拼搏精神，发展到如今的规模。”
陈老师的声音富有感染力，他继续说道：“我们的企业文化独具特色，始终倡导创新，鼓励大家突破传统思维，提出新颖的想法和解决方案；强调合作，因为我们深知，在这个庞大的组织里，各个部门、各个岗位之间只有紧密协作，才能让集团的运转如同一台精密的机器；同时，进取精神也是我们一直所秉持的，无论取得多大的成就，都不能满足现状，要永远向着更高的目标迈进。”
接着，陈老师又深入剖析了集团复杂而有序的架构体系，让新员工们对未来的工作环境和协作关系有了清晰的认知。
吴林听得入神，手中的笔在笔记本上飞快地舞动，记录着每一个关键信息。她深知，这些宝贵的知识将如同指南针，引领她在这片陌生而充满机遇的职场海洋中顺利航行。尽管她年纪尚轻，但心中却燃烧着强烈的斗志，决心凭借自己的才华和不懈努力，在星火集团闯出一片属于自己的天地。她坚信，年龄不过是一个数字，绝不能成为限制自己成长与进步的枷锁，女性在职场中同样能够绽放出耀眼的光芒。
不知不觉便到了中午午饭时间，陈老师热情地招呼着大家，带领所有人步入公司饭堂。新同事们在饭堂里一边用餐，一边交流着上午培训的心得，氛围轻松愉快。吴林的心情也格外舒畅，原本初入新环境的些许紧张，在与同事们的欢声笑语中渐渐消散。她发现身边的同事们都很友善且各具才华，这让她对未来在星火集团的人际相处充满了期待。她一边吃着美味的饭菜，一边在心里默默思考着下午的培训内容，同时也回味着上午所学到的关于公司的丰富信息，对自己能够加入这样一个规模宏大且充满活力的企业深感幸运，那种既兴奋又略带敬畏的情绪在心底交织，激励着她要以更饱满的热情投入到接下来的培训和工作当中。
下午培训开始，陈老师笑着说道：“接下来，我们请各位新同事做个自我介绍，大家相互认识一下。”新同事们依次起身介绍自己。轮到吴林时，她落落大方地说道：“大家好，我叫吴林，毕业于厦门大学，获得双硕士学位，今年 22 岁。我被分配到了人力资源部，职务是员工关系专员。很荣幸能够加入星火集团这个大家庭，希望在未来的工作中能与大家携手共进。”她的介绍简洁而自信，赢得了同事们的赞赏目光。
培训接近尾声时，陈老师兴致勃勃地说：“现在，我带大家参观一下我们的公司大楼。”公司占地面积很大，规模令人惊叹。这里光办公楼就有2栋，设计时尚且功能齐全；车间大楼加仓库共有 6 栋，展现着集团雄厚的生产与存储实力；员工综合宿舍大楼 3 栋，为员工提供了舒适的居住环境；还有 1 栋公寓楼，以及 4 栋家属大楼，充分考虑到了员工及其家属的生活需求。此外，公司内的配套设施也一应俱全，图书馆里藏书丰富，是员工们汲取知识的好去处；羽毛球馆、乒乓球馆、篮球场、足球场等运动场地，满足了员工们日常锻炼和休闲娱乐的需求；KTV 室、电影室则为大家提供了放松身心的空间；超市 2 个，方便员工购买生活用品；还有自动提款机、理发店、网吧、厂医务室等，真正实现了让员工在公司内就能满足大部分生活需求，极大地提升了员工的生活便利性和幸福感。
入职培训结束后，吴林被分到了公寓楼 301 室住宿。当她推开门的瞬间，不禁惊叹出声。宿舍内生活用品一应俱全，洗手间干净整洁，热水器、洗衣机、空调等电器设备应有尽有。不仅有宽大舒适的床，还有精致的衣柜、宽敞的写字台和办公椅，为她提供了良好的居住和工作学习环境。更让她欣喜的是，房间还有单独的阳台，阳台十分宽大。从阳台往远处眺望，映入眼帘的正是那片浩瀚无垠的大海。在宿舍的床上，就能毫无遮挡地看到蓝天、白云与大海相互映衬的绝美景色。吴林一进宿舍就深深地爱上了这里。从今天参观的公司的配套设施到这舒适的住宿条件，吴林内心受到了极大的震撼。她越发觉得自己加入星火集团是一个无比正确的选择，也对未来在这里的工作与生活充满了无限的憧憬与期待。
吴林入职第 2 天，刚步入办公大楼 1 楼星火集团人力资源部，一位帅气阳光的人走了过来。他开口道：“早上好！吴林。”吴林小心回应：“你好！”他继而说道：“面试时我们见过，你叫我杨经理吧。现在由我带你熟悉工作岗位。我先简单介绍下，星火集团作为一家大公司，各个岗位都有着明确的分工与职责。人力资源部由总监叶云总监统管，下辖人力、行政、后勤三大版块。而我分管人力资源板块，也就是你的直属上司。走，我带你到座位上。”杨经理边说边引领，走到进门口 3 排说：“这个是你的工位。你先坐下。”吴林坐了下来。杨经理接着说：“你的工作职责主要是负责员工关系。由于初来乍到，你入职暂时先着重熟悉社保、公积金办理流程，以便能尽快上手工作，为后续处理员工相关事务打下坚实基础。”杨经理笑着说：“你先忙，有事随时来找我，我的办公室在边上第一间小办公室。”说着，手指向边上第一间办公室。吴林点点头。
转眼间便到了下午上班时间，叶总带着一位气质高雅、个子高挑且打扮时尚的女士走进办公室，众人的目光瞬间被吸引过去。只见陈晓身着一套深蓝色西装，修身的款式恰到好处地勾勒出她的身形，更显专业与干练。叶总面带微笑，声音洪亮地说道：“各位同事，我给大家介绍下，这位是从深圳分公司调过来的行政主管陈晓，大家掌声欢迎！”叶总的话音刚落，办公室内便响起了热烈的掌声。
陈晓微微点头，脸上洋溢着自信且亲和的笑容，用温柔而富有磁性的声音说道：“大家好，我是陈晓，之前在深圳星辰人力资源部担任人力主管，现在调到总公司。我深知这里人才济济，在很多方面都有许多值得我学习的地方。我也非常期待能与大家携手共进，在未来的工作中希望大家多多支持我。谢谢！”
陈晓的到来，让办公室内的氛围变得活跃起来，大家都对这位新同事充满了好奇与期待。吴林也在心中暗自打量着陈晓，她发现陈晓身上散发着一种独特的魅力，既有职场前辈的沉稳干练，又不失年轻人的朝气活力。
在随后的工作安排中，陈晓被分配到了与吴林相邻的工位，这使得她们有了更多交流互动的机会。起初，吴林在与陈晓交流时还有些拘谨，但陈晓总是主动开启话题，分享一些她过往工作中的趣事和经验教训。渐渐地，吴林也放松了下来，她发现陈晓不仅专业知识扎实，而且思维开阔，看待问题的角度常常与众不同。
在一次人力资源部会议上，叶总说让大家对培训这边提出相关方案。吴林胆小地说：“我可以提方案吗？”叶总微笑着鼓励道：“别怕，我虽然是总监，但我年长，你们都可以把我当成你们的哥哥一样。畅所欲言，不要有什么顾虑。”吴林深吸一口气，鼓起勇气开始阐述自己精心准备的培训方案，她详细地讲解了方案中的各个环节和预期目标。然而，她刚说完，便遭到了部分同事的质疑。他们指出方案中可能存在的一些风险和不足之处，会议室里的气氛顿时变得有些紧张。吴林的脸涨得通红，她有些沮丧和不知所措。这时，陈晓站了出来说道：“我觉得吴林的方案很好。吴林虽然是职场新人，但这个培训计划中有很多亮点和创新之处，比如对新员工融入感的重视以及对培训效果长期跟踪的设计。针对同事们提出的质疑，结合我自己的经验，我也有一些建设性的修改意见。”她条理清晰地分析道：“对于风险，可以通过增加前期调研和预案制定来规避；对于不足之处，可以借鉴一些成功企业的培训模式进行优化等。”陈晓的发言不仅让吴林的培训计划更加完善，也让在场的同事们对她的专业能力刮目相看。叶总高兴地说：“不错，我们可以试试。这样的氛围很好，以后会议中希望大家踊跃提方案。”
在这次会议中，陈晓镇定自若。她深知这是展现能力与融入团队的契机。面对吴林的困境，她毫无保留地施以援手，内心既有着对专业探讨的热忱，也怀着帮助新人成长的欣慰。至于那些背后的议论，她付之一笑，坚信实力会驱散无端猜疑，心情始终平和而坚定，专注于手头工作与未来发展。
随着时间的推移，吴林和陈晓的关系越来越融洽，她们成为了工作上的好搭档，彼此相互信任、相互支持。在她们的共同努力下，人力资源部的一些工作取得了显著的进展，她们也逐渐在部门里崭露头角。
然而，就在这看似平静的表象下，暗流涌动。下班后，大家私下议论纷纷。“这陈晓什么来头，之前是负责人力，现在来这里负责行政。行政她懂吗？”一位同事满脸疑惑地说道。“也有的说，肯定是犯错了，在深圳星辰待不下去了，才被调过来的。”另一位同事附和着，眼神里带着一丝八卦的兴奋。“我看啊，她来这里只是过渡的。回深圳后肯定要升经理。”还有同事如此猜测，言语中透着一丝嫉妒与酸意。
这些议论声，或大或小，在办公室的角落里此起彼伏。但陈晓似乎并未被这些流言蜚语所影响，她依旧每天以从容自信的姿态投入到工作中，用实际行动来证明自己的能力，而吴林也选择相信陈晓，与她继续并肩作战，共同面对这复杂多变的职场环境。
经过这次事件，吴林对陈晓充满了感激，她意识到自己在工作中还有很多需要成长和学习的地方。而陈晓也对吴林的积极态度和学习能力颇为赞赏，她开始有意地指导吴林一些工作上的技巧和方法，帮助她更好地适应职场环境，提升工作能力。
在人力资源部的工作逐渐步入正轨之际，人力资源会议上，叶总说：“公司决定举办一场大型辩论赛活动，旨在提升员工的思维能力、沟通技巧以及团队协作精神。”叶总目光投向陈晓，语气坚定地说道：“陈晓，你是行政主管，这个辩论赛活动就由你来全权负责。这不仅是一场简单的竞赛，更是公司内部思想交流与团队协作能力提升的重要契机。我相信你有能力将这场辩论赛办得有声有色，达到预期的效果，让每一位参与者都能有所收获，也为公司营造出更加活跃积极的文化氛围。”
陈晓毫不犹豫，眼神中透着自信与决心，干脆利落地回应：“好的，叶总。我定会全力以赴，精心策划每一个环节，从场地布置到参赛人员安排，从辩题筛选到评委邀请，都将做到尽善尽美。我会以高度的责任心和敬业精神，确保这场辩论赛顺利进行，不辜负您的信任与期望，为公司打造一场精彩绝伦的赛事活动。”
当陈晓开始着手筹备时，她才发现这是一个极为庞大且复杂的工程。从辩论赛的主题确定、规则制定，到参赛队伍的组织、评委的邀请，再到场地的布置、宣传推广等，每一个环节都需要精心安排。尽管陈晓能力出众，但面对如此繁杂的事务，仅靠她一人实在难以周全。
就在陈晓忙得焦头烂额之时，吴林主动找到了她。吴林目光坚定地说：“陈主管，我知道你现在筹备辩论赛压力很大，我虽然经验不足，但我想帮忙，咱们一起把这个活动办好。”
陈晓看着吴林真诚的眼神，心中涌起一股暖流，感激地说道：“吴林，太谢谢你了，有你帮忙真是太好了。你也知道，这活动涉及的方面太多了，我正愁忙不过来呢。”
吴林微笑着回应：“陈主管，您先别客气。我觉得咱们可以先从主题入手，您之前有什么想法吗？”
陈晓思索了一下，说道：“我是有几个初步的想法，像‘创新与传承哪个更重要’，‘团队合作与个人能力谁是成功关键’等，不过我总觉得不够新颖独特，难以激发员工的参与热情。”
吴林轻轻点头，说道：“我明白了，陈主管。我这两天做了些市场调研，我觉得可以定‘在数字化浪潮中，企业应更注重数据安全还是数据开发’这个主题。您看，现在数字化是大趋势，这个主题和公司业务紧密相关，应该能吸引大家。”
陈晓眼睛一亮，兴奋地说：“吴林，这个主题很不错啊！就这么定了。接下来咱们得赶紧制定规则，你有什么思路吗？”
吴林回答道：“我觉得咱们得先看看其他辩论赛的规则，然后结合咱们公司的实际情况和员工特点来定。比如比赛的环节设置、时间限制、评分标准这些，都得好好琢磨。”
两人正讨论着，培训的陈老师走了过来，他笑着说：“我听说你们在筹备辩论赛，这可是个大工程，需不需要我来搭把手呀？我在组织活动方面也有些经验。”
陈晓面露惊喜：“陈老师，您能来帮忙真是太好了！我们正为这事儿忙得晕头转向呢。”
于是，三人迅速组建了辩论赛筹备小组，开始了紧张的筹备工作。他们查阅了大量的辩论赛资料，结合公司的实际情况和员工特点，制定了一套既严谨又富有灵活性的比赛规则。为了确保规则的合理性和可行性，他们还组织了一场小型的模拟辩论赛，邀请了部分同事参与。
模拟赛后，陈晓皱着眉头说：“刚才模拟赛里出现了一些问题，比如自由辩论环节时间把控有点难，大家觉得怎么调整好呢？”
吴林思考片刻，说道：“陈主管，我觉得可以在自由辩论环节设置一个计时员，快到时间的时候提醒一下选手，这样应该能改善时间把控的问题。”
陈老师也点头表示赞同：“嗯，这个办法可行。而且我们还可以在赛前给选手们详细讲解时间规则，让他们心里有底。”
在参赛队伍的组织方面，他们通过在公司内部发布通知、张贴海报等方式进行广泛宣传，鼓励员工自由组队报名。然而，报名初期的情况并不理想，很多员工对辩论赛缺乏了解，积极性不高。
吴林着急地说：“报名情况不太好，这样下去可不行。我有个想法，咱们可以制作一些精彩辩论赛的短视频片段，在公司的大屏幕上滚动播放，同时配上解说，让大家更直观地感受辩论赛的魅力，这样或许能提高大家的积极性。”
陈晓认可道：“行，吴林，就按你说的办。你赶紧去准备短视频吧。”
陈老师则补充说：“我这边可以联系一些之前参加过辩论赛的老员工，让他们在部门内部分享一下经验，这样也能带动大家的积极性。”
与此同时，评委的邀请也在紧锣密鼓地进行。陈晓利用自己在行业内的人脉关系，联系了几位知名的辩论专家和公司内部的高层领导，向他们详细介绍了辩论赛的筹备情况和重要意义，成功邀请到了一批专业且权威的评委。
随着比赛日期的临近，场地布置和宣传推广成为了重点工作。陈晓和吴林精心挑选了公司宽敞明亮的多功能厅作为比赛场地，并亲自设计场地布置方案。
陈晓说：“场地布置这块，咱们得营造出专业又热烈的氛围。我想在场地内悬挂鲜艳的横幅、摆放整齐的桌椅，再设置专门的评委席和观众席，你们觉得呢？”
吴林应道：“陈主管，我觉得挺好的。宣传推广方面，除了传统的海报宣传和内部通知，咱们还可以利用公司的社交媒体平台发布预热文章和视频，介绍参赛队伍、评委阵容以及比赛规则等信息，这样能吸引更多员工关注。”
陈老师也提出建议：“我们可以在公司食堂等人流量大的地方设置咨询点，现场解答员工关于辩论赛的疑问，这样能增加大家的参与度。”
在陈晓、吴林和陈老师的共同努力下，辩论赛的筹备工作顺利完成。比赛当天，多功能厅内座无虚席，员工们热情高涨。参赛队伍们在赛场上唇枪舌剑、你来我往，展现出了高超的辩论技巧和深厚的知识储备。评委们认真聆听、公正评判，观众们则不时报以热烈的掌声和欢呼声。看着这热闹而又有序的场景，陈晓、吴林和陈老师相视一笑，心中充满了成就感。他们知道，这次辩论赛的成功举办，不仅为公司员工提供了一个展示自我的平台，也进一步加深了他们之间的合作与默契，为他们在职场上的发展奠定了更加坚实的基础。
辩论赛的终场铃声响起，赛场内的热烈气氛却丝毫未减。观众们仍沉浸在刚才那场精彩绝伦的思维交锋中，议论声此起彼伏。而此时，陈晓正站在赛场边缘，微微喘息着，眼神中还残留着赛事组织过程中的紧张与专注。
就在这时，令人意想不到的一幕发生了。几位公司高管面带微笑，步伐轻快地径直走向陈晓。他们的眼神中透露出明显的熟稔与热情，仿佛陈晓是他们在公司中极为亲近的伙伴。其中一位高管甚至还亲切地拍了拍陈晓的肩膀，与她谈笑风生起来，话题轻松地在赛事亮点与公司近期事务间切换。
这一场景被不远处的人力资源部的几个同事尽收眼底。他们瞬间呆立在原地，脸上写满了惊愕。在他们的认知里，陈晓进入公司的时间并不长，平常的工作交集也并未涉及到这些高层领导。可眼前高管们与陈晓如此热络的互动，却彻底打破了他们的固有印象。
“这陈晓到底什么来头？怎么和高管们像是多年的老友一样？”一位同事忍不住低声惊叹道。
“是啊，看这情形，肯定不简单。说不定背后有着我们不知道的利害关系呢。”另一位同事附和着，眼神中满是疑惑与好奇。
众人的目光紧紧地锁定在陈晓身上，心中对她的身份和经历充满了各种猜测与遐想，而陈晓依旧与高管们愉快地交谈着，仿佛并未察觉到周围投来的异样目光，这也让她愈发显得神秘莫测，在众人心中掀起了一阵不小的波澜。
吴林心中那股好奇的火焰熊熊燃烧，好不容易熬到了下班时间。她深吸一口气，走到陈晓身边，轻声说道：“陈主管，不知道方不方便问你个问题呀？”陈晓微微一怔，随即温和地回应：“你说吧。”吴林鼓起勇气问道：“您和公司高管都很熟吗？”陈晓嘴角勾起一抹淡淡的笑意，回答道：“有的认识，有的不认识。哦，是这样，之前在深圳的时候有几个是有过一些接触的。”说话间，陈晓的眼神不自觉地微微躲闪，像是想要隐藏某些秘密。吴林敏锐地捕捉到了这一细节，追问道：“但我看你们好像特别熟络的样子。”陈晓无奈地笑了笑，轻声说道：“这都被你察觉到了。不过你可千万不要告诉别人哦。”
在接下来的几天里，吴林留意到陈晓的行为有些异常，她似乎总是在刻意寻觅加班的机会。公司里除了人力资源部的同事，其他部门的人员也都在私下里议论纷纷。吴林心里犯起了嘀咕，她拿不准自己是否应该与陈晓适当拉开距离，内心纠结不已。
怀着满心的疑惑，吴林来到了杨经理的办公室。杨经理抬眼看到吴林，问道：“吴林，你有什么事情吗？”吴林微微皱眉，轻声说道：“经理，您也知道现在公司里到处都是关于陈晓的议论。我这几天心里一直很不踏实，不知道该怎么办才好。我原本想着和陈晓好好合作，把工作做好，可现在这些议论让我很迷茫，我甚至在想是不是要和陈晓保持一点距离，省得被卷入什么麻烦事里。”
杨经理微微叹了口气，抬手示意吴林坐下，说道：“我理解你的困扰，其实我也关注到了这个情况。我之前已经向叶总反映过这件事了，叶总特意叮嘱我们，就当作什么都没有听到，不要参与到这些议论当中。陈晓的情况的确比较复杂和特殊，背后的事情不是我们现在需要去探究的。你只要记住，不要被这些外界的声音干扰，专注于自己手头的工作，认真做好自己的本职工作，这才是最重要的。在这个公司里，只要你踏实做事，无论周围环境如何变化，都不会影响到你的职业发展。” 杨经理停顿了一下，似是犹豫了片刻，最终还是压低声音补充道：“陈晓的确不简单，我只能告诉你这么多。”
吴林听了杨经理的话，轻轻点了点头，虽然心中的疑惑并没有完全消散，但也稍微松了口气，说道：“我明白了，经理。我会按照您说的去做，把精力都放在工作上。只是希望这些议论不要影响到我们部门的正常工作氛围。”
杨经理微微点头，眼神中带着一丝关切与鼓励：“这就对了。我们无法控制别人的言论，但可以把控自己的行为。只要我们部门内部团结稳定，坚守岗位，就没有什么能够阻碍我们前进的步伐。你先回去吧，有什么新的情况随时跟我沟通。”
吴林起身离开经理办公室，之后几天里办公室里同事都和陈晓保持距离，一个同事说吴林你也要小心，和她保持距离，特别是吃中午饭时不能和她一起了。到了午饭时间，陈晓说：“吴林，走，我们一起去饭堂。”吴林说：“你先去吧，我还有工作没完成。”陈晓说：“走了。”说着手拉着她往外走。吴林心思很忐忑不安，她一方面不想违背同事们的“告诫”，另一方面又不知该如何生硬地拒绝陈晓。被陈晓拉着走的过程中，她眼神游离，心里七上八下，想着等会儿到了饭堂该如何应对，会不会又引起其他人的侧目与议论，同时也在猜测陈晓为何如此执着于要和自己一起吃饭，难道是有什么事情要和自己说，还是仅仅是出于平常的友好？各种念头在脑海中飞速闪过，脚步却只能随着陈晓不由自主地迈向饭堂。
吃完午饭回到办公室，吴林能感觉到同事们也渐渐疏远她。原本那些会和她闲聊几句的同事，此刻都只是匆匆瞥一眼，便转过头去忙自己的事情。她试图主动搭话，可得到的回应都是冷淡而简短的。吴林心里一阵失落，她知道这都是因为自己和陈晓一起吃了午饭。她坐在自己的工位上，望着电脑屏幕，却无心工作，思绪乱成一团。她既为同事们的疏远而难过，又觉得自己似乎陷入了一个两难的境地：如果继续和陈晓走近，可能会遭受更多同事的异样眼光；但要是就此和陈晓划清界限，又好像违背了自己内心想要了解真相以及和同事友好相处的初衷。吴林深深地叹了口气，不知道该如何是好，只能在这复杂的办公室人际关系旋涡中，努力寻找着平衡与出路。
随着时间的推移，公司里关于陈晓的议论不但没有平息，反而愈发升级。原本只是私下里的窃窃私语，如今竟有愈演愈烈之势，成为了大家茶余饭后公开讨论的热门话题。
在茶水间，几个不同部门的员工聚在一起，脸上带着神秘兮兮的表情。其中一个人低声说道：“你们听说了吗？听深圳分公司的同事说，陈晓可是公司里的风云人物，好像和某位高层有千丝万缕的联系，说不定这次来咱们公司就是带着特殊任务的。”另一个人马上接话：“我也觉得奇怪，她一个行政主管，怎么能和咱们公司的高管那么熟稔？这里面肯定有猫腻。”他们的声音虽然不大，但在安静的办公区域里却格外清晰，引得路过的人也忍不住放慢脚步，想要多听几句。
而在办公区域，类似的议论声也此起彼伏。有人说陈晓是凭借着背后的强大关系才得以在公司迅速站稳脚跟，甚至有人恶意揣测她在之前的工作中肯定有不为人知的手段。这些流言蜚语如同无形的利刃，不仅伤害着陈晓的声誉，也让与她有过接触的吴林陷入了更加尴尬的境地。
吴林每次在办公室里走动，都能感觉到那些异样的目光像芒刺在背。她试图专注于工作，但周围的议论声却总是不绝于耳。她心里既为陈晓感到委屈，毕竟这些议论大多是毫无根据的猜测，又为自己的处境感到无奈。她深知自己不能被这些舆论左右，可又很难做到完全无视。
一天，吴林在去会议室的路上，偶然听到两位同事在角落里小声议论。“你看吴林，现在还和陈晓走得那么近，她是不是也想沾陈晓的光啊？”“谁知道呢，说不定她知道陈晓的很多秘密，所以才不敢疏远。”吴林的脚步瞬间凝固，她的内心一阵刺痛。她没想到自己的善意和无奈之举，在同事们眼中竟成了别有用心。
回到座位上，吴林心情低落到了极点。她开始反思自己是否真的做错了，是否应该从一开始就果断地与陈晓保持距离。然而，她又觉得这样做对陈晓不公平，毕竟陈晓在工作上并没有什么过错，只是那些莫名的关系引发了大家的猜疑。
就在吴林陷入沉思时，陈晓走了过来，似乎并没有察觉到周围的异样氛围。她微笑着对吴林说：“吴林，下午有个重要的会议，资料都准备好了吗？”吴林抬起头，看着陈晓，勉强挤出一丝笑容回答道：“都准备好了，陈主管。”陈晓察觉到了吴林的不对劲，关切地问道：“你怎么了？是不是身体不舒服？”吴林犹豫了一下，还是摇了摇头说：“没事，可能是最近工作有点累了。”
陈晓没有再追问下去，但她心里也隐隐感觉到了公司里的议论对吴林产生了影响。她知道自己不能再坐视不管，必须要想办法澄清这些不实的谣言，不仅是为了自己的声誉，也是为了保护像吴林这样无辜受到牵连的同事。
吴林实在忍不住，把陈晓拉到会议室说：“陈主管，你应该知道公司议论你的谣言。你不能任由他们这样。他们说的特别难听。”陈晓说：“公平？那有什么公平？我问你，如果你是领导，两个人都符合升职条件，一个仅靠个人能力，没有关系，另一个既有能力也有关系。如果是你，你难道不是提升后面那一个人吗？”
吴林听了，张了张嘴却一时语塞，答不上来。她内心陷入了挣扎，一方面觉得陈晓所说的话违背了自己一直以来坚守的职场纯粹靠能力晋升的理念，可另一方面又不得不承认在现实中这种情况似乎确实可能存在。陈晓看着吴林的模样，苦笑着继续说道：“我刚进公司的时候也像你这般天真，觉得只要自己足够努力，就肯定能出人头地。可经历得多了才知道，关系在很多时候就像是一把隐藏的钥匙，能打开那些仅靠努力难以开启的门。这些也不算谣言，所以她们要说就说吧。我习惯了。”吴林沉默良久，缓缓说道：“陈主管，虽然我理解你说的话有一定的道理，可我还是觉得这样一直被谣言缠身不是个办法。”陈晓拍了拍吴林的肩膀：“别担心，这不算什么，你自管做好自己的工作。”吴林望着陈晓，无奈地点了点头，此刻她刷新了三观。
吴林在心里思量，这么说陈晓还真有关系，那她和高层到底是什么关系呢？是亲属关系？还是有其他利益往来的特殊关系？吴林越想越觉得困惑，可又觉得贸然去问陈晓不太合适。她深知职场如战场，很多事情背后隐藏的真相或许并非表面这般简单，而自己现在能做的，似乎也只有听从陈晓的建议，先做好本职工作，至于那些谣言和陈晓背后的秘密，只能等待时间去慢慢揭示了。
第二天刚上班，吴林就听说分管领导找陈晓和叶总谈话，看起来事情挺严重。过了大概一个多小时，陈晓回到办公室。吴林小声说：“陈主管，没什么事吧？”陈晓说：“没事。” 吴林看着陈晓的表情，试图从中解读出一些端倪，却一无所获。陈晓的神色平静如水，仿佛刚刚经历的谈话不过是日常的工作交流。吴林不禁在心里暗自揣测，难道那些谣言真的对陈晓没有丝毫影响？还是她早已习惯了这种职场上的风波，能够波澜不惊地应对一切？吴林本想再追问几句，但看到陈晓已经开始专注于手头的工作，便也只好把到嘴边的话咽了回去，只是心中的疑惑却如一团迷雾，愈发浓重起来。
就在公司里关于陈晓的议论甚嚣尘上之时，一个意外的消息如同一颗重磅炸弹，瞬间在公司内炸开了锅。
那天，公司正在筹备一场重要的行业交流活动，各部门都在紧锣密鼓地忙碌着。吴林像往常一样在办公区域穿梭，协助陈晓协调各项事务。突然，一阵急促的脚步声打破了办公室的宁静，只见市场部的小李满脸通红、气喘吁吁地跑了进来，手里还紧紧握着手机，眼神中透露出震惊与惶恐。
“你们听说了吗？”小李的声音微微颤抖，“陈晓，她……她是深圳分公司高管的情人！现在外面都传遍了，有照片为证！”
这一消息如同晴天霹雳，在场的所有人都愣住了。吴林的脑海中瞬间一片空白，她难以置信地看着小李，嘴唇微微颤抖着问道：“你说的是真的吗？这怎么可能……”
与此同时，办公室里的其他人也纷纷围拢过来，脸上满是好奇与八卦的神情。有人迫不及待地拿出手机开始搜索相关信息，不一会儿，几张照片便在人群中传阅开来。照片上，陈晓与一位中年男子举止亲密，男子的面容虽然有些模糊，但从气质和穿着上看，确实像是一位高层人士。
吴林的目光落在照片上，心中五味杂陈。她一方面不愿相信陈晓会是这样的人，另一方面，照片上的场景又让她不得不重新审视自己与陈晓的关系。而周围同事们的议论声更是像潮水一般涌来。
“我就说她肯定有后台，原来是这么回事！”
“哼，靠这种手段上位，真不要脸！”
“不知道公司会怎么处理这件事，她还能不能在这儿待下去啊？”
陈晓原本在会议室里与其他部门商讨活动细节，听到外面的嘈杂声后，她走了出来。当她看到众人围在一起，眼神异样地看着她时，心中涌起一种不祥的预感。她走近人群，看到了那些照片，脸色瞬间变得煞白。
吴林激动地大声说:“这是哪里来的照片？这是恶意诬陷！”吴林愤怒地喊道，声音中带着一丝颤抖。
然而，此时的众人已经被舆论冲昏了头脑，没有人相信她的话。大家都用怀疑和鄙夷的目光看着她，仿佛她是一个罪大恶极的人。
吴林接着道：“你们怎么可以随意中伤别人，你们是诬陷！”此时，陈晓也走了过来，拉走了吴林。陈晓说：“吴林，我求求你了，你别管我的事了。”吴林生气地说：“别人诬陷你，你都不吭声的吗？太令我失望了。”
陈晓默默地流着泪，把吴林拉到宿舍后，终于崩溃大哭，哽咽着说：“他们说的对，我的确是深圳分公司高管的情人。一年前他一直追我，当时我根本不知道他有老婆。直到几个月前我向他提出结婚，他才告诉我他有老婆，还让我做他的情人。但我是真的喜欢他，我就答应了。后来被他老婆知道了，跑到公司来闹。公司为了平息事端，把我调到总公司来了。我知道这很不光彩，所以一直不想说，也不知道该怎么面对大家。”
吴林听着陈晓的哭诉，心中五味杂陈，她既为陈晓陷入这样的感情纠葛而感到惋惜，又对她这种违背道德伦理的选择感到失望。但看到陈晓如此伤心难过，吴林也不忍心再责备她，只是叹了口气说：“事已至此，你打算怎么办呢？总不能一直这样被人指指点点吧。”
陈晓擦了擦眼泪，眼神中透露出一丝迷茫：“我也不知道，我只希望这件事能慢慢过去，我会努力工作，用成绩来证明自己，也许大家就会慢慢忘记这些事了。”
吴林看着陈晓，无奈地摇了摇头：“你太天真了，这种事一旦传开，很难被人遗忘。不过，我还是希望你能振作起来，和那人分手，重新开始。”
陈晓却坚定地说：“分不了，我喜欢他，他也喜欢我。我可以等他，等他离婚的那一天。”吴林瞪大了眼睛，震惊地看着陈晓：“你怎么还执迷不悟？他有家庭，你这样等下去只会浪费自己的青春，还会一直被人诟病。”陈晓眼神中闪过一丝倔强：“我知道你们都不会理解，可感情的事不是说断就能断的，我相信他会为了我离婚的。”吴林无奈地叹了口气，深知此刻无法改变陈晓的想法，两人陷入了沉默。
过了几天，叶总开人力资源部紧急会议。在会议上叶总神情严肃地说：“陈晓的事闹得沸沸扬扬的，别的部门怎么说我不管，但我们作为人力资源部应该是想办法平息议论，而不是参与其中。更何况陈晓还是本部门的人。我们的职责是维护公司内部的和谐稳定与秩序，而不是在这种事情上推波助澜。现在外面的谣言已经对公司形象产生了不良影响，我们必须尽快采取措施，引导舆论走向正确的方向。从现在开始，任何人不许再在公司内部传播关于陈晓的不实信息，如有违反，将按照公司规定严肃处理。我们要把精力放在工作上，积极为公司的发展出谋划策，而不是纠结于这些无意义的八卦传闻。”