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江浩唐棠《重生九二之商业帝国》by:潜水的章鱼

简介:主角是江浩唐棠得小说是重生九二之商业帝国,目前连载中,已更新至850章节。江浩唐棠小说讲述了:“给你半个月时间……”“要是不还钱,就拍卖你的房子。”“让你们全家睡大街!”穿着笔挺西装的银行男职员,撂下几句冷冰冰的话,摔门离去。……无情的话,如一柄冰冷的利剑,刺入站在门口的张翠萍体内。

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重生九二之商业帝国精彩章节 江浩的手机人才寻觅之旅:锁定罗威

接下来的参观,江浩的注意力,集中在检验工序。

没有品质日报没关系,江浩在每一道检验工序面前,都刻意停留多一会,观察岗位上的不良品堆积数量。

他发现,整条拉的不良品数量相当低,虽然没有确切的数据,但下午4点的时候,旁边的看板上写着当天生产数量是1万台,而返工区的不良品才几十部手机。

不良率,远低于1%。

这在97年的手机行业来说,难能可贵了。

“李剑西确实牛,短短数年,就扭转了叁星对质量管控的认识。”

江浩心中暗暗感慨。

锤子科技,想要占据国内市场,想要打入国际市场,想要牢牢抓住消费者的心,质量是一道迈不过的槛。

想到这,江浩对手机品质高级管理人才的渴望,愈发迫切。

……

下午5点,一行人结束了第一天的参观学习,因为参观一共三天,为了尽快赶回酒店温习,江浩等人直接选了龟尾市的一条小吃街,随便点了些小吃,匆匆吃完,就带着众人回到酒店。

许多人一脸兴奋,叁星手机工厂的气派、昂贵的设备、到处可见的品质管控对他们冲击很大。

邵康等几位高级管理者就平淡多了,叁星的管理再先进,能比得上东瀛吗?

在东瀛面前,叁星也得跪。

毕竟,叁星就是通过大量挖掘东瀛人才来提升品质管控的,在丰田、东芝面前,叁星就是弟弟。

前世的信息爆炸,让江浩很注重人才梯队的培养。

一家企业要发展,离不开人才培训。

王永庆有句话,他很认同。

好的人才,就在你身边。

求才,先从企业内部去寻找。

要善于发掘人才,更重要的是培训人才。

因此,江浩一收购华虹后,第一时间,就安排邵康等人参观华虹,并安排东瀛专家进行质量管控培训。

活到老,学到老。

人的学习潜力是无限的。

一家优秀企业,一定要学会培养人才,很多大公司,都流行培养“接班人”,就是同样的原理。

可悲的是……

唐国很多企业,都很浮躁。

ISO质量体系规定的员工年代培训计划,都流于形式;觉得培养人才麻烦,宁愿去招聘熟手。

这样做的弊端,就是老员工升职无望,加速流失。

江浩不会犯这种低级错误。

可惜的是,这次手机生产,邵康等人无法胜任,唯有学华为、叁星通过外聘,才能提升整个工厂的管理水平。

“去哪找呢?”

江浩站在酒店客厅,眺望着窗外宁静的龟尾市区,陷入沉思。

97年的手机销量排行前五:诺基亚、摩托萝拉、爱力信、叁星电子、松下。

身为穿越者,江浩的第一反应就是诺机亚。

为什么呢?

诺机亚的手机,外形虽不出彩,多是板砖,但胜在实用耐槽,不夸张的说,平时可以打电话,遇到流氓小偷,还能当武器使。

虽是一句玩笑话,但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。

可惜,诺机亚在欧洲,对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人,想挖很难。

江浩不得不将目光转向第二名。

摩托萝拉。

诺机亚销量第一,但在摩托萝拉面前,它还是一个弟弟。因为,摩托萝拉才是第一款手机的发明者,也是数字蜂窝技术的推动者。

更重要的是,后世爱不释手的智能手机,也离不开摩托萝拉的专利。

摩托萝拉的质量管控,在90年代更是一流。

在外资工厂做过的,都听过一个专业质量名词:六西格玛。

这玩意,就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。

简单说,六西格玛,代表着百万次操作,失误小于3.4次。

这意味着什么?

意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。

后世许多品质工程师,都被六西格玛折磨的生不如死。

“爱力信是北欧企业,质量一般般,叁星是没指望了,松下,后世就没听过。”

江浩心中微微沉思,很快就排除了其他几家,锁定了摩托萝拉。

“行,就找摩托萝拉吧。”

江浩心中一定,走到沙发处坐下,拿起茶几上的手机,拨通了米国区总经理安德森的电话。

“安德森,是我,有件很紧迫的事你帮我处理一下,我打算进军手机行业,你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”

“对,优先制造管理人才,其次是研发团队,对,马上处理,一周后我就要结果。”

……

安德森不愧是通用出身,执行力很强,第五天,就将资料发送邮件给到江浩。

此时,江浩已经结束了三天的寒国行,回到了中海。

他坐在集团总部董事长办公室,翻着桌面上打印出来的人事档案资料,旁边的电话开着免提。

“博斯,手机管理人才候选人,我精心挑选后有三位。”

“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”

“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”

“最后一位,是爱力信在米国工厂的负责人。”

“这三位,资历丰富,管理卓越,应该能胜任您的要求。”

安德森的声音,从免提话筒中传来。

江浩一边听着,一边翻着资料,“后面还有五份资料呢?”

“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道,“那五位,也很优秀,但目前并不适合我们,或者说,难以招聘。”

江浩翻了翻,目光停留在倒数第二页。

“威尔逊,罗,中文名叫罗威。”

“来自唐国,本硕毕业于哈弗,毕业后进入摩托萝拉,历任品质工程师、生产经理、运作经理,现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”

“去年,因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行,荣获波多里奇国家质量奖……”

看到这行信息,江浩眼前一亮。

波多里奇国家质量奖,是世界三大质量奖项,也是米国最重要的品质管控奖。

能获得这一奖项,代表着此人的质量管控站在了云颠。

这么优秀的人才,又是华人,怎么就成为了备胎?

江浩不满的皱起眉头,“安德森,这个罗威,为什么放在备选项?”

“博斯,这个罗威确实很优秀,但我了解到他一些背景后,觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。

“是吗?我就喜欢做有挑战的事。”

江浩嘴角一翘:

“我告诉你,唐国有句俗话说得好,只要锄头挥的好,没有墙角挖不倒。”

“这个人,我要定了!”

江浩唐棠(重生九二之商业帝国)章节纲要:

1:江浩等人参观叁星手机工厂,江浩重点关注检验工序,发现不良率远低于 1%,对手机品质高级管理人才的渴望愈发迫切。
2:结束第一天参观后,众人在小吃街随便吃了点便回酒店,有人兴奋,有人平淡,江浩感慨企业要注重人才培养。
3:江浩排除诺基亚等,锁定摩托罗拉,让米国区总经理安德森搜集分析北美区手机人才,五天后收到资料。
4:安德森汇报精心挑选的三位候选人,江浩不满罗威被列为备选,称一定要挖到他。
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